Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes 2026

Conformément à la législation, nous avons calculé l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2026, basé sur les données de l’année 2025.

Indicateur relatif à l’écart de rémunération

Résultat : 22,6 % (écart favorable aux femmes)
Points obtenus : 0/40

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles

Résultat : 18,1 % (écart favorable aux femmes)
Points obtenus : 25/35

Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Résultat : 100 %
Points obtenus : 15/15

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés les mieux rémunérés

Résultat : 4 salariés du sexe sous-représenté
Points obtenus : 10/10

Index global

Index global : 50 points sur 100

Objectifs de progression et mesures de correction

Écart de rémunération :

L’écart constaté s’explique par un effectif restreint et la présence d’un poste médical à haute qualification dans une tranche d’âge spécifique. Les salaires sont fixés selon des grilles identiques à poste équivalent, indépendamment du genre. Un suivi annuel est maintenu.

Écart de taux d’augmentations :

Les augmentations reposent sur des critères objectifs liés aux fonctions et responsabilités, indépendamment du genre. La structure très féminisée de l’effectif peut influencer le résultat statistique. Aucun écart discriminatoire n’est constaté. Un suivi annuel est assuré.

Nous affirmons notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et poursuivons nos efforts pour garantir des opportunités équitables et une progression continue dans ce domaine.

Date de publication : 1er mars 2026